26 Июля 2008, 23:54 | Оценка: нет оценки
Новые атаки на социальные права населения грядут осенью
Реформа, предложенная Минздравсоцразвитием, закроет трудящимся дорогу к образованию и заставит их работать больше в интересах бизнеса. Наступления на социальные права «простых граждан» происходят повсеместно и настолько буднично, что, казалось бы, уже вряд ли способны вызвать резонанс среди сколь-нибудь широкой общественности, выходящей за рамки непосредственно затрагиваемых тем или иным ущемлением. Это не в последнюю очередь объясняется слабой солидарностью граждан, неразвитостью пока еще традиций гражданского сопротивления ущемлению их прав. Следуя принципу «своя рубашка ближе к телу» каждая ущемляемая группа будь то студенты, пенсионеры, обманутые дольщики, профсоюзы и т.п. «барахтаются» в своих проблемах самостоятельно, часто понимая, что их собственных сил чтобы повлиять на ситуацию недостаточно. Однако иногда наступление проводится по такому широкому фронту, что неизбежно затрагивает практических всех. И тогда появляется шанс консолидированного отпора…
Но о чем я? Итак, сограждане, нас всех, практически, опять хотят ущемить! Как, спросите вы? А вот как: правительство в интересах бизнеса хочет заставить трудящихся России работать в 4-10 раз производительнее (читай больше, дольше и тяжелее), сократив отпуска, и лишить трудовое населенье права на получение образования!
«Минздравсоцразвития для устранения дефицита кадров и увеличения производительности труда планирует внести изменения в Трудовой кодекс. Из него могут быть убраны "лишние" социальные гарантии, не исключено, что изменениям подвергнется и система тарифов социального страхования. Таким образом планируется свести к минимуму грозящий стране дефицит квалифицированных кадров, который к 2020 году может вырасти до 20 млн. человек. Сообщил «Коммерсантъ» (см. ссылку www.kommersa...csid=908646)
Давайте попробуем разобраться, что к чему. Дефицит квалифицированных кадров и низкая производительность труда, это, наверное, очень плохо. Мне тоже не нравятся эти «упаднические» термины. Но лекарство, которым собираются лечить эту болезнь окажется горьким для очень многих, делая его хуже самой болезни. Об этом рассказывают сами «врачи»:
«Как рассказал "Ъ" заместитель главы Минздравсоцразвития Александр Сафонов, министерство в ближайшее время планирует инициировать ряд поправок в Трудовой кодекс, цель которых — снять лишние ограничения, накладываемые на бизнес. Он пояснил, что "сейчас Трудовой кодекс обязывает работодателя ежегодно предоставлять работникам излишние социальные гарантии". Некоторые из них могут исчезнуть. Примером таких "излишков", по его словам, является "чрезмерно длительный отпуск". И хотя детально раскрывать будущие изменения трудового законодательства господин Сафонов не стал, не исключено, что под сокращение могут попасть такие нормы, как оплачиваемый отпуск для получения образования».
Т.е. решать проблему нехватки квалифицированных кадров предлагается закрытием этим самым кадрам пути к получению образования (а как его можно получить, если работодатель не даст отпуск для сдачи экзаменов, написания диплома и т.п.)? Или на самом деле квалификация кадров – дело десятое, лишь бы кадры были при деле? Читаем дальше…
«Изменение Трудового кодекса — одна из мер борьбы с дефицитом рабочей силы и низкой производительностью труда. "Дефицит на рынке труда есть. Необходимо подталкивать работодателя к внедрению новых технологий и увеличению производительности труда", — уверен замминистра. Сокращение издержек работодателей, по замыслу министерства, должно дать им возможность модернизировать рабочие места, обучать сотрудников, делать труд более производительным».
К сожалению, для увеличения производительности труда российский бизнес традиционно применяет лишь один способ: повышение интенсивности труда при сохранении низкого уровня его оплаты. С другой стороны, внедрение новых технологий неизбежно требует повышение квалификации рабочей силы. Чиновник Минздравсоцразвития противоречит сам себе: получается, что кадры способные освоить новые технологии все же нужны, но поскольку кадров вообще мало, да и работают они недостаточно производительно, то нечего об этом пока беспокоиться, надо думать как их побольше работой загрузить, а образование и отпуск дл них пустое, да и зачем им это, с их зарплатой до отпусков ли? Пусть уже вкалывают, раз судьба их такая, рабочее-крестьянская». Так исподволь в нашу жизнь входит сегрегация по классовому признаку, ограничение права на образование, и прочие «оскалы капитализма».
Каким образом предполагается решать по сути дела демографическую проблему нехватки трудоспособного населения, и что предлагается трудящимся в замену 4-10 кратного повышения эксплуатации, конечно не уточняется. Да это и не суть важно, главное чтобы интересы бизнеса были учтены, о чем без стыда заявляют авторы законодательной инициативы. После такого заявления все иллюзии о том, чьи интересы выражает уважаемое министерство должны развеяться. Оно и к лучшему.
Петр Тардов
Реформа, предложенная Минздравсоцразвитием, закроет трудящимся дорогу к образованию и заставит их работать больше в интересах бизнеса. Наступления на социальные права «простых граждан» происходят повсеместно и настолько буднично, что, казалось бы, уже вряд ли способны вызвать резонанс среди сколь-нибудь широкой общественности, выходящей за рамки непосредственно затрагиваемых тем или иным ущемлением. Это не в последнюю очередь объясняется слабой солидарностью граждан, неразвитостью пока еще традиций гражданского сопротивления ущемлению их прав. Следуя принципу «своя рубашка ближе к телу» каждая ущемляемая группа будь то студенты, пенсионеры, обманутые дольщики, профсоюзы и т.п. «барахтаются» в своих проблемах самостоятельно, часто понимая, что их собственных сил чтобы повлиять на ситуацию недостаточно. Однако иногда наступление проводится по такому широкому фронту, что неизбежно затрагивает практических всех. И тогда появляется шанс консолидированного отпора…
Но о чем я? Итак, сограждане, нас всех, практически, опять хотят ущемить! Как, спросите вы? А вот как: правительство в интересах бизнеса хочет заставить трудящихся России работать в 4-10 раз производительнее (читай больше, дольше и тяжелее), сократив отпуска, и лишить трудовое населенье права на получение образования!
«Минздравсоцразвития для устранения дефицита кадров и увеличения производительности труда планирует внести изменения в Трудовой кодекс. Из него могут быть убраны "лишние" социальные гарантии, не исключено, что изменениям подвергнется и система тарифов социального страхования. Таким образом планируется свести к минимуму грозящий стране дефицит квалифицированных кадров, который к 2020 году может вырасти до 20 млн. человек. Сообщил «Коммерсантъ» (см. ссылку www.kommersa...csid=908646)
Давайте попробуем разобраться, что к чему. Дефицит квалифицированных кадров и низкая производительность труда, это, наверное, очень плохо. Мне тоже не нравятся эти «упаднические» термины. Но лекарство, которым собираются лечить эту болезнь окажется горьким для очень многих, делая его хуже самой болезни. Об этом рассказывают сами «врачи»:
«Как рассказал "Ъ" заместитель главы Минздравсоцразвития Александр Сафонов, министерство в ближайшее время планирует инициировать ряд поправок в Трудовой кодекс, цель которых — снять лишние ограничения, накладываемые на бизнес. Он пояснил, что "сейчас Трудовой кодекс обязывает работодателя ежегодно предоставлять работникам излишние социальные гарантии". Некоторые из них могут исчезнуть. Примером таких "излишков", по его словам, является "чрезмерно длительный отпуск". И хотя детально раскрывать будущие изменения трудового законодательства господин Сафонов не стал, не исключено, что под сокращение могут попасть такие нормы, как оплачиваемый отпуск для получения образования».
Т.е. решать проблему нехватки квалифицированных кадров предлагается закрытием этим самым кадрам пути к получению образования (а как его можно получить, если работодатель не даст отпуск для сдачи экзаменов, написания диплома и т.п.)? Или на самом деле квалификация кадров – дело десятое, лишь бы кадры были при деле? Читаем дальше…
«Изменение Трудового кодекса — одна из мер борьбы с дефицитом рабочей силы и низкой производительностью труда. "Дефицит на рынке труда есть. Необходимо подталкивать работодателя к внедрению новых технологий и увеличению производительности труда", — уверен замминистра. Сокращение издержек работодателей, по замыслу министерства, должно дать им возможность модернизировать рабочие места, обучать сотрудников, делать труд более производительным».
К сожалению, для увеличения производительности труда российский бизнес традиционно применяет лишь один способ: повышение интенсивности труда при сохранении низкого уровня его оплаты. С другой стороны, внедрение новых технологий неизбежно требует повышение квалификации рабочей силы. Чиновник Минздравсоцразвития противоречит сам себе: получается, что кадры способные освоить новые технологии все же нужны, но поскольку кадров вообще мало, да и работают они недостаточно производительно, то нечего об этом пока беспокоиться, надо думать как их побольше работой загрузить, а образование и отпуск дл них пустое, да и зачем им это, с их зарплатой до отпусков ли? Пусть уже вкалывают, раз судьба их такая, рабочее-крестьянская». Так исподволь в нашу жизнь входит сегрегация по классовому признаку, ограничение права на образование, и прочие «оскалы капитализма».
Каким образом предполагается решать по сути дела демографическую проблему нехватки трудоспособного населения, и что предлагается трудящимся в замену 4-10 кратного повышения эксплуатации, конечно не уточняется. Да это и не суть важно, главное чтобы интересы бизнеса были учтены, о чем без стыда заявляют авторы законодательной инициативы. После такого заявления все иллюзии о том, чьи интересы выражает уважаемое министерство должны развеяться. Оно и к лучшему.
Петр Тардов
Да освятит тебя своей божественной дланью Летающий Макаронный Монстр.
