знакомого обманул предприниматель...

Знакомый попросил поделиться его проблемой. Вот его история: " по объявлению требовался мастер по ремонту бытовой техники ну я с документами трудовая как положено хозяин заведения ИП ( мастерской по ремонту быт техники ) вежливо так заявил испытательный срок 6 месяцев если что не умеешь научим проработав там 6 месяцев я периодически заявлял - когда принести трудовую, но ИП это злило он старался всеми способами как то переводить разговор - о работе что надо тебе еще учится типо какой ты мастер... после года начались угрозы я тебя уволю тогда я уже и не заводил разговор об этом. проработав 1год и 7 месяцев ИП уволил. неожиданно меня расщитал и сказал ты отработал последний день завтра свободен на руках у меня
осталась тетрадь с номерами выполненых работ. записи в трудовой ничево нет. Вопрос: как мне доказать что я работал в мастерской также палучить выходное пасобие и отпускные. Зарплату платил в "Конверте"

по правде ни как!!! даже если пойдешь в суд то реально ты ничего не докажешь! просто работодателей надо выбирать не по словам а по реальным действиям,ну а если мозг он парил с самого начала то и ты значит был с этим согласен, а теперь решил права качнуть? либо ты выдвигаешь свои требования по поводу трудоустройства, либо ты работаешь на условиях на которые ты согласился!
Всё написанное мною чисто мое мнение сам ИП.

ну конечно , прям таки никак ) приходите ко мне с вашей тетрадкой

а как же трудовой кодекс? отчисления в Налоговую, в пенсионный? эт ж получается скрытие доходов...ведь прибыль ИП получал с его работы...

адресок подскажите пожалуйста )

4-55 , телефон 89135440882 -завтра или во вторник 6 марта ,

спасибо.

тетрадь это записки сумасшедшего и расписывался в тетради явно не ИП а работник при получении з.п или задания а это легко с Фальсифицировать, я не оправдываю данного работодателя я говорю что работник сам сперва да да поработаю так без С.П. мне же лучше налог вычитывать не будут и т.д. а потом как только дело подошло к увольнению сразу отпускные, выходное пособие!!! не в обиду ТС но не так ли было?

ASD, не оправдываю не того и не другого , трудовой договор заключен с того момента , как работник был допущен к работе , а не тогда, когда был подписан

А был ли Т.Д. ?

ASD, а какой был? гражданско правовой?

Я так понял там вообще никаких документов оформлено небыло!

ASD, я вам и пишу
что трудовой договор это договор консенсуальный, ударили по рукам, работник приступил к работе- значит договор заключили, а вот за то, что он не оформлен письменно - нести ответственность будет ИП ...



вы в магазине тоже ничего не оформляете , и чек вам даже не всегда выдают на руки- а у вас заключен фактически договор розничной купли- продажи , если вы меня поняли.

Я понял но как он докажет? не ну есть конечно способы но гемора больше чем выхлопа, моё мнение.

Реально был случай работнику говорю пиши заявление на трудоустройство, а он мне нет типа пока не буду не хочу (внятного объяснения он так и не сказал) и так он отработал примерно год и работал без нареканий, да и до сих пор работал бы я так думаю, если бы не родственник его распиз...й. Где гарантия что в данном случае не так?

я могу предполагать , что видно с прошлым у данного человека тяжело и за ним есть какой то косяк

всё может быть

а усе..... не чего ты не докажешь ...........

ASD, таки да....все верно.

очень даже легко докажет, вернее побегать то придется,
но если правда очень нужна...

т.к. законодательство стоит на стороне нанимаемых (если это магазины, то клиент всегда прав)

первое и главное - он работал ни одну неделю а год и 7 месяцев:
- могли видеть клиенты, приносившие технику
- знали родные и друзья
- как ходил на работу могли видеть незнакомые соседи
- опять же тетрадка, даже без подписи ИП

- это факты косвенные, конечно, но во внимание будут приниматься